Từ chỉ 38p một ngày, một khoản thế chấp £ 750 một tháng có thể được bảo hiểm.
Khi bạn đang mong đợi một em bé hoặc có con nhỏ, trách nhiệm tài chính trở nên quan trọng hơn. Nếu bây giờ bạn chỉ dựa vào một thu nhập, cuộc sống của bạn sẽ như thế nào nếu bạn mất nó? Bảo hiểm thu nhập hoặc thu nhập cung cấp cho bạn sự yên tâm mà bạn cần vì nó cung cấp một sự thay thế hoặc bổ sung cho thu nhập của bạn nếu bạn không thể làm việc.
- Hộ gia đình trung bình ở Anh có thể sống mà không có thu nhập bình thường chỉ trong 18 ngày
- Chi tiêu trung bình của hộ gia đình ở Anh là £ 484 mỗi tuần. Mức lương theo luật định hiện tại là 86,70 bảng một tuần
- Hơn 50% nhân viên đã bị thừa hoặc bệnh lâu dài
Các loại chính sách khác nhau thường bị nhầm lẫn. Trong khi chính sách ngắn hạn và dài hạn được thiết kế để trang trải các rủi ro tương tự (để bảo đảm chống lại tai nạn, ốm đau và thất nghiệp dẫn đến giảm hoặc ngừng thu nhập) và cả hai đều cung cấp khoản thanh toán hàng tháng (được gọi là lợi ích) lên đến 65 % hoặc tổng thu nhập của bạn cho chủ hợp đồng bảo hiểm, số tiền mà thời gian phúc lợi được trả cho các loại khác nhau trong hai loại chính sách.
Bảo vệ tài chính dài hạn được gọi là Bảo hiểm Y tế Thường trực hoặc PHI và trả tiền quyền lợi cho đến khi một tuổi nghỉ hưu được chỉ định. Bảo vệ tài chính ngắn hạn được gọi là Tai nạn, Bệnh tật và Thất nghiệp hoặc ASU và cung cấp các khoản thanh toán lợi ích tối đa là hai năm. Cả hai loại chính sách đều trả một khoản trợ cấp hàng tháng được miễn thuế. Cả hai chính sách đều cho phép bạn yêu cầu các quyền lợi của chính phủ mà bạn có thể được hưởng trong khi tìm kiếm việc làm hoặc nếu bạn bị khuyết tật do tai nạn hoặc bệnh tật.
Lý do để mua bảo vệ thu nhập
- Để tránh mất nhà của bạn
- Đảm bảo các hóa đơn của bạn được bảo hiểm
- Cho phép bạn tránh mất cả tiền lương
- Sản phẩm dành cho người nội trợ
- Tăng mức trợ cấp của Jobseeker £ 73.10 * mỗi tuần.
* Số liệu chính xác vào ngày 2 tháng 7 năm 2015 theo gov.uk
Để nhận báo giá, hãy trao đổi với một trong các chuyên gia của chúng tôi hoặc tìm hiểu thêm tại đây
Câu hỏi thường gặp
1. Tôi vẫn có thể yêu cầu bồi thường khi nghỉ thai sản / nghỉ thai sản?
Vâng. Cung cấp cho bạn đang làm việc tích cực hoặc tự hoạt động trước khi nghỉ phép và công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm liên tục và phí bảo hiểm của bạn được thanh toán trong thời gian nghỉ phép của bạn. Một số công ty bảo hiểm đề nghị tạm ngưng các khoản thanh toán phí bảo hiểm và chi trả trong thời gian này.
2. Tôi có thể bắt đầu một chính sách khi nghỉ thai sản không?
Có, bởi vì bạn được phân loại là đang hoạt động. Công ty bảo hiểm của bạn có thể có một vài quy định sẽ áp dụng cho chính sách của bạn.
3. Tôi tự làm chủ, tôi vẫn có thể yêu cầu bảo vệ thu nhập trong khi yêu cầu trợ cấp thai sản theo luật định không?
Vâng. Cung cấp cho bạn trong hoạt động tự kinh doanh trước khi nghỉ phép và công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm liên tục và phí bảo hiểm của bạn được thanh toán trong thời gian nghỉ phép của bạn. Một số công ty bảo hiểm đề nghị tạm ngưng các khoản thanh toán phí bảo hiểm và chi trả trong thời gian này.
4. Các khoản thanh toán có thể được hoãn lại / tạm ngưng trong khi tôi nghỉ thai sản không?
Có, nếu đây là một phần trong thỏa thuận chính sách của bạn. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ không thể yêu cầu bồi thường trong thời gian này. Một số công ty bảo hiểm có chính sách phí bảo hiểm liên tục có nghĩa là bạn sẽ tiếp tục thanh toán trong suốt thời gian nghỉ phép và tất nhiên sẽ tiếp tục được bảo hiểm.
5. Dự phòng tự nguyện có được bao trả không?
Không. Các khoản thanh toán dự phòng chỉ áp dụng cho dự phòng được áp dụng.
6. Có chính sách hủy bỏ không?
Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào chính sách và công ty bảo hiểm. Hầu hết các chính sách sẽ hoàn lại toàn bộ tiền nếu hủy trong vòng 30 ngày kể từ khi bắt đầu. Nếu chính sách bị hủy sau thời gian đó, số tiền được trả lại cho người giữ chính sách có thể ít hơn số tiền đã trả trong phí bảo hiểm.
7. Nếu tôi không trở lại làm việc sau khi có con tôi thì chính sách của tôi có tiếp tục không?
Vâng. Đây được xem là sự thay đổi nghề nghiệp. Là một người nhà bạn có thể duy trì một chính sách. Phí bảo hiểm của bạn có thể giảm nhưng mức bìa của bạn cũng có khả năng giảm. Kiểm tra chính sách của bạn với công ty bảo hiểm của bạn.
8. Thời gian chờ đợi là gì?
Khoảng thời gian mà người giữ chính sách chờ đợi lợi ích của họ. Nó là sự kết hợp của thời gian dư thừa và Thời gian yêu cầu tối thiểu.
| Thời gian dư thừa | Thanh toán lần đầu tiên được thực hiện |
| Trở lại một ngày | Thanh toán vào ngày 31 của yêu cầu bồi thường trở lại ngày đầu tiên |
| 30 ngày | Thanh toán vào ngày thứ 61 của khiếu nại trở lại ngày thứ 30 |
| 60 ngày | Thanh toán vào ngày thứ 91 của yêu cầu bồi thường trở lại ngày thứ 60 |
| 90 ngày | Thanh toán vào ngày 121 của yêu cầu bồi thường trở lại ngày thứ 90 |
Sự kiện và số liệu
- Chỉ 18 ngày là thời gian để hộ gia đình trung bình ở Anh sống mà không có thu nhập thông thường
- Hơn 50% nhân viên đã bị thừa hoặc bệnh lâu dài
- 40% công nhân thừa nhận họ không đủ khả năng để sống trên Statutory Sick Pay hiện tại là 86,70 bảng một tuần
- chi tiêu trung bình của hộ gia đình ở Vương quốc Anh là £ 484 mỗi tuần
- 25% công nhân Anh đã nghỉ việc trong thời gian dài hơn 4 tuần
- 1 trong 3 nhân viên ở Anh đã bị dư thừa ở một số giai đoạn trong sự nghiệp của họ
- Đàn ông có nhiều khả năng bị dư thừa
- Phụ nữ có nhiều khả năng bị bệnh lâu dài
- Một trong 10 công nhân bị ốm trong sáu tháng trở lên trong cuộc đời làm việc của họ
* Nguồn: Nghiên cứu Lợi ích của Nhà tuyển dụng MetLife, Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh (Cebr), L & G Hạn chót cho nghiên cứu Breadline, Nguồn: ONS 2010
