Nghiên cứu của Ủy ban Bình đẳng và Nhân quyền (EHRC) cho thấy hơn 10% các bà mẹ trải qua phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Khảo sát mới nhất của EHRC dựa trên các cuộc phỏng vấn với 3.034 nhà tuyển dụng và 3.254 bà mẹ.
Kết quả cho thấy những gì nhiều bà mẹ làm việc không may biết là đúng - sự phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai tại nơi làm việc vẫn tiếp diễn.
Đa số người sử dụng lao động báo cáo rằng họ quan tâm đến việc hỗ trợ phụ nữ mang thai và những người đang nghỉ thai sản và họ đồng ý rằng các quyền theo luật định liên quan đến thai kỳ và thai sản là hợp lý và dễ thực hiện. Tuy nhiên, nghiên cứu phát hiện ra rằng:
- Khoảng một trong chín bà mẹ (11%) báo cáo rằng họ bị sa thải, bị bắt buộc thừa, nơi những người khác ở nơi làm việc của họ không, hoặc bị đối xử tệ đến mức họ cảm thấy họ phải rời bỏ công việc của họ; nếu quy mô lên đến dân số nói chung, điều này có thể có nghĩa là 54.000 bà mẹ một năm.
- Một trong năm bà mẹ cho biết họ đã có kinh nghiệm quấy rối hoặc ý kiến tiêu cực liên quan đến mang thai hoặc làm việc linh hoạt từ người sử dụng lao động và / hoặc đồng nghiệp của họ.
- 10% bà mẹ cho biết chủ nhân của họ không khuyến khích họ tham dự các cuộc hẹn trước khi sinh.
Chuyên gia hàng đầu và người sáng lập của Parental Choice Sarah-Jane Butler nhận xét: “Hàng ngàn phụ nữ mỗi năm vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc do có thai hoặc là một người mẹ.
Hàng ngàn phụ nữ mỗi năm vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử ở nơi làm việc
“Việc quấy rối, đối xử không công bằng và thái độ tiêu cực mà các bà mẹ mới đối mặt không chỉ gây tổn hại cho họ mà còn vô cùng ngắn ngủi về những công ty mà họ làm việc. Sự mất mát tài năng và kinh nghiệm chỉ khiến các công ty chi phí nhiều hơn trong thời gian dài và ném cái gọi là xã hội tiến bộ của chúng ta trở lại thời kỳ Dickensian.
"Không có gì ngạc nhiên khi cha không dành thời gian nghỉ hưu của cha mẹ khi họ thấy những người bạn đời của họ đau khổ nặng nề trong tay người chủ của họ."
