Bạn có lo lắng về việc nói chuyện với sếp về lợi ích nghỉ thai sản có sẵn không? Bạn không cô đơn.
Một báo cáo mới cho thấy có bao nhiêu phụ nữ lo lắng về việc yêu cầu chủ lao động của họ về phúc lợi nghỉ thai sản - bởi vì thông tin không được đưa ra nhiều như nó phải. Trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi các cộng đồng việc làm và nghề nghiệp Glassdoor, 1.000 phụ nữ làm việc ở Anh đã được hỏi về lợi ích thai sản của họ. ĐỌC: NICK CLEGG SAYS DADS NÊN ĐƯỢC GIVEN PATERNITY PAY TO MUMS Trong số 1.000 người được hỏi, chỉ có 3 người nói rằng họ được cung cấp thông tin về các lựa chọn thai sản khi họ bắt đầu công việc và một nửa thừa nhận họ nghĩ rằng điều bắt buộc là phụ nữ được cung cấp mọi thông tin cần thiết khi thực hiện quy trình tuyển dụng. ĐỌC: CỘNG ĐỒNG LỚN - BẠN CÓ NHẬN ĐƯỢC ĐẤU THẤY? Bốn trong số năm người phụ nữ bỏ phiếu lo lắng rằng nếu họ hỏi về nghỉ thai sản trong cuộc phỏng vấn của họ, nó có thể làm giảm cơ hội nhận được công việc của họ. Và một nửa lo sợ rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể nghĩ rằng họ đã mang thai. ĐỌC: PHỤ NỮ TUYỆT VỜI R MATNG VẬT LIỆU NÓI CHUẨN LẠI Đối với những người đã có việc làm, gần một nửa số phụ nữ tiết lộ họ sẽ không yêu cầu nghỉ thai sản cho đến khi họ mang thai. 43% nói rằng điều này là do họ lo lắng sếp của họ nghĩ rằng họ đã mang thai, 37% nghĩ rằng có vẻ như họ đang cố gắng thụ thai, 30% thừa nhận họ nghĩ nó không chuyên nghiệp và 22% lo lắng họ có nguy cơ bị dư thừa. Bạn có lo lắng về việc yêu cầu chủ lao động của bạn về trợ cấp nghỉ thai sản không? Hãy cho chúng tôi biết trong hộp bình luận bên dưới.
