Được rồi, đây là thời gian cho một số sự thật nhanh chóng và khó khăn về những gì để lại những bà mẹ có quyền được hưởng. Bạn sẽ cảm ơn chúng tôi sau đó, lời hứa
Bạn đã phát hiện ra mình đang mang thai và tâm trí của bạn là một cơn lốc chóng mặt của những điều thú vị như cách trang trí vườn ươm; bạn sẽ có con trai hay con gái ?; liệu anh ta hoặc cô ấy có mũi của bạn hay nửa kia của bạn? … Nhưng, xin lỗi, chúng tôi cần đưa bạn trở lại trái đất. Chỉ trong năm phút.
Bởi vì chúng tôi nghĩ rằng điều quan trọng là phải biết được quyền nghỉ thai sản của bạn (Và bạn có chúng. Rất nhiều trong thực tế). Vì vậy, lấy một cuppa và đọc trên…
Nghỉ thai sản giải thích
Hầu hết các nhân viên mang thai được hưởng 52 tuần nghỉ thai sản theo luật định. Điều này được chia thành hai phần - trong 26 tuần đầu tiên được gọi là "Nghỉ dưỡng thai sản bình thường" (OML). Nếu bạn quyết định mất nhiều thời gian hơn, 26 tuần tiếp theo được gọi là 'Nghỉ dưỡng thai sản bổ sung' (AML). Nhưng bạn không phải mất toàn bộ số tiền, mặc dù theo luật, bạn phải mất hai tuần để lại ngay sau khi sinh, hoặc bốn tuần nếu bạn làm việc trong một nhà máy.
Đủ điều kiện để nghỉ thai sản
Nếu bạn đang mang thai, bạn có thể nghỉ thai sản theo luật định bất kể bạn đã ở trong công việc bao lâu, số tiền bạn được trả, hoặc số giờ bạn làm việc. Nhưng bạn phải đưa ra thông báo chính xác. Nếu bạn là nhân viên đại lý, bạn vẫn có quyền, nhưng rất phức tạp để có thêm thông tin từ www.maternityaction.org.uk Nếu bạn tự làm chủ, hãy tìm hiểu những gì bạn được hưởng ở đây:
Thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn
Bạn phải nói với họ rằng bạn đang mang thai không muộn hơn tuần thứ 15 trước tuần mà con bạn đến hạn. Đồng thời, bạn nên thông báo khi nào con bạn đến hạn và khi bạn muốn bắt đầu nghỉ thai sản.
Bắt đầu nghỉ thai sản
Điều này có thể bắt đầu bất cứ lúc nào trong hoặc sau tuần thứ 11 trước khi em bé của bạn đến hạn. Tuy nhiên, nghỉ thai sản của quý vị sẽ tự động bắt đầu nếu quý vị nghỉ việc vì bất kỳ lý do nào liên quan đến thai kỳ của quý vị từ tuần thứ tư trước khi em bé đến hạn.
Tiếp xúc với công việc trong thời gian nghỉ thai sản của bạn
Chủ nhân của bạn nên thông báo cho bạn về bất cứ điều gì xảy ra tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến bạn. Và điều này có thể bao gồm những thứ như cơ hội thăng tiến hoặc tuyển dụng việc làm.
Nếu bạn đang mang thai, bạn có thể nghỉ thai sản theo luật định bất kể bạn đã làm việc trong bao lâu
Nhưng lưu ý rằng số lượng và loại liên hệ giữa bạn và chủ nhân của bạn phải là hợp lý. Cách họ liên lạc với bạn cũng nên được quyết định trước khi bạn rời khỏi (ví dụ nếu bạn muốn họ liên hệ với bạn bằng email, điện thoại, bạn có ghé thăm nơi làm việc, vv). Bạn cũng được phép làm việc đến 10 ngày trong thời gian nghỉ mà không ảnh hưởng đến tiền sản phụ. Chúng được gọi là ngày giữ liên lạc (KIT). Tuy nhiên, bạn không bắt buộc phải làm việc trong những ngày liên lạc… cũng không phải là chủ nhân của bạn bắt buộc phải cung cấp cho bạn. Tỷ lệ chi trả cho những ngày đó là một vấn đề để thỏa thuận với chủ nhân của bạn. Nó có thể được đặt ra trong hợp đồng lao động của bạn hoặc đã đồng ý theo từng trường hợp cụ thể. Nhưng bạn phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu quốc gia.
Nghỉ thai sản và bảo đảm việc làm
Trong OML, bạn vẫn sẽ nhận được tất cả các quyền tương tự theo hợp đồng lao động của bạn như thể bạn vẫn đang làm việc.
Ngoại lệ duy nhất là bạn sẽ không nhận được khoản lương bình thường trừ khi hợp đồng của bạn cho phép. Nhưng bạn sẽ, ví dụ, vẫn có quyền xây dựng kỳ nghỉ và để có được bất kỳ tăng lương.
Dư
Trong khi một nhân viên có thai sản, nhận con nuôi, làm cha hoặc nghỉ của cha mẹ họ có cùng quyền thừa kế như đồng nghiệp của họ; và quyền được cung cấp bất kỳ công việc thay thế phù hợp nào nếu chúng được chọn để dự phòng (ngay cả khi các đồng nghiệp khác phù hợp hơn với vai trò) Một nhân viên chỉ có thể được thực hiện dự phòng nếu người sử dụng lao động có thể giải thích rõ ràng việc thực hiện nó - ví dụ như một phần của doanh nghiệp đóng cửa và mọi người trong phần đó được thực hiện dự phòng.
Trở lại làm việc
Trừ khi bạn đã tuyên bố khác, chủ lao động của bạn sẽ cho rằng bạn sẽ nghỉ trọn 52 tuần theo luật định. Trong trường hợp đó, bạn không cần phải thông báo cho họ khi bạn quay lại (nhưng bạn nên nhắc họ!) Tuy nhiên, nếu bạn quyết định muốn trở lại làm việc sớm hơn 52 tuần, bạn phải đưa ra thông báo về quyết định của bạn trong vòng tám tuần. Nếu bạn quyết định không quay trở lại làm việc, bạn phải cung cấp số lượng thông báo như quy định trong hợp đồng lao động của bạn.
