Bạn chỉ là giữ một vú (xin lỗi không thể cưỡng lại) của công việc / cuộc sống / thời gian hợp nhất khi bé bị bệnh? Bạn có được phép nghỉ việc để chăm sóc cô ấy không? Và làm thế nào để bạn đi về yêu cầu cho nó nếu như vậy. Chúng tôi đã làm sáng tỏ thỏa thuận cần biết về nghỉ phép của cha mẹ.
Ai được quyền?
Cha mẹ của trẻ em dưới năm tuổi đã được làm việc trong một năm liên tục.
Tôi có thể mất bao nhiêu thời gian?
Nghỉ phép mười ba tuần cho mỗi đứa trẻ (18 tuần đối với cha mẹ của trẻ em khuyết tật).
Bắt là gì?
Nó chưa được trả tiền. Tin tốt là bạn cũng có quyền dành thời gian hợp lý để đối phó với những trường hợp khẩn cấp bất ngờ hoặc đột ngột, như đưa bé đến bác sĩ và thực hiện bất kỳ sắp xếp dài hạn cần thiết nào như thay đổi về giữ trẻ.
Quyền của bạn đối với 'thời gian nghỉ không lương cho người phụ thuộc' được áp dụng bất kể bạn đã làm việc tại một công ty bao lâu. Điều này sẽ được tính nếu em bé của bạn bị bệnh hoặc bị tai nạn và bạn cần phải ở bên cô ấy, hoặc nếu có sự cố sắp xếp chăm sóc.
Con tôi có bị bệnh để tôi có thể uống không?
Không! Bạn có thể sử dụng nó để dành nhiều thời gian hơn với con của bạn hoặc để tạo ra một sự cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn. Những điều khác như nhìn vào các trường học mới, giải quyết trẻ em vào những sắp xếp giữ trẻ mới và dành nhiều thời gian hơn với gia đình, ví dụ như thăm ông bà cũng được tính.
Đáng buồn thay, chủ nhân của bạn có thể không bao gồm việc cần phải nằm trên một chiếc ghế phơi nắng trong một tuần như một trường hợp khẩn cấp của cha mẹ. Spoilsport hay cái gì?
Còn gì nữa?
Các quyền làm việc, như quyền trả tiền, ngày nghỉ và trở lại công việc, được bảo vệ trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ. Bạn không thể được đối xử ít được ưa chuộng hơn bởi chủ nhân của bạn bởi vì bạn đã thực hiện hoặc đã cố gắng nghỉ phép của cha mẹ.
Bạn không thể nghỉ quá bốn tuần trong một năm cho mỗi đứa trẻ đủ tiêu chuẩn
Bạn được bảo vệ một cách hợp pháp khỏi bị sa thải, đối xử bất lợi và nạn nhân để nghỉ phép của cha mẹ.
Tôi có phải lấy nó trong một đoạn lớn không?
Nghỉ phép của cha mẹ nên được thực hiện trong các khối của một tuần hoặc bội số của một tuần, và không nên được thực hiện như 'lẻ' ngày nghỉ, trừ khi chủ lao động đồng ý nếu không hoặc đứa trẻ bị vô hiệu hóa.
Bạn không thể nghỉ quá bốn tuần trong một năm cho mỗi đứa trẻ hội đủ điều kiện. Nghỉ phép có thể được thực hiện ngay sau khi sinh hoặc nhận con nuôi hoặc sau một thời gian nghỉ thai sản.
Làm thế nào để tôi yêu cầu?
Thông thường, bạn sẽ cần thông báo trước ít nhất 21 ngày trước ngày bắt đầu dự định của bạn. Trong một số trường hợp, bạn cũng sẽ phải viết thư cho chủ lao động của bạn thông báo về việc nghỉ phép của cha mẹ được đề xuất. Và đây là một số lời khuyên miễn phí - bạn càng sớm có thể yêu cầu nó, thì càng tốt vì nó sẽ cho người sử dụng lao động của bạn thời gian để lập kế hoạch cho trang bìa của bạn.
