Đó là một vấn đề có thể khiến nhiều bà mẹ và bà mẹ gặp khó khăn, nhưng hãy tự hỏi mình những câu hỏi này khi quyết định khi nào đi làm lại và bạn sẽ sớm có thể đưa ra quyết định
Bạn vừa mới nhận được món đồ này, bạn đang thưởng thức các chuyến đi đến quán cà phê hoặc hát và ký tên với em bé và đừng dơ mí về tã lót hoặc quần áo màu cà rốt, nhưng đã đến lúc bắt đầu suy nghĩ về thời điểm bạn muốn kết thúc nghỉ thai sản và trở lại làm việc.
ĐỌC: TOP 10 LỰA CHỌN QUAN TRỌNG NHẤT NHẤT ĐỂ TRƯỚC KHI SINH NHẬT CỦA BẠN Đây là những câu hỏi bạn cần phải tự hỏi khi quyết định ngày #mumback của bạn…
1. Bạn nhận được bao nhiêu thai sản?
Nghỉ thai sản theo luật định là 52 tuần - một năm - từ công việc của bạn. 26 tuần đầu tiên được gọi là "Nghỉ dưỡng thai sản bình thường" (OML), trong 26 tuần qua là "Nghỉ dưỡng thai sản bổ sung" (AML). Số tiền nghỉ này sẽ bao gồm bất kỳ tuần nào quý vị cất cánh trước khi quý vị sinh con, và nghỉ sớm nhất có thể được thực hiện là 11 tuần trước tuần dự kiến của quý vị. Trong OML, bạn vẫn sẽ nhận được tất cả các quyền tương tự theo hợp đồng lao động của bạn như thể bạn vẫn đang làm việc. Ngoại lệ duy nhất là bạn sẽ không nhận được khoản lương bình thường trừ khi hợp đồng của bạn cho phép. Nếu bạn đang dùng AML, điều này phải tuân thủ trực tiếp sau khi nghỉ thai sản bình thường và không có khoảng cách giữa hai người. Bạn cũng phải mất ít nhất hai tuần sau khi sinh (hoặc bốn tuần nếu bạn là một công nhân nhà máy). Nhiều nhà tuyển dụng cho phép nhân viên thêm tất cả nghỉ phép hàng năm của họ vào đầu hoặc cuối thời kỳ thai sản, vì vậy bạn có thể bắt đầu nghỉ thai sản sớm hoặc mở rộng trước khi bạn quay trở lại nếu bạn muốn.
ĐỌC: HƯỚNG DẪN SỰ SỐNG NGÀY SAU NGÀY CỦA BẠN Tuy nhiên, hãy nhớ rằng, bạn cần phải thông báo trước tám tuần nếu bạn muốn quay trở lại sớm hơn ngày trả lại đã được đồng ý trước đó của bạn.
2. Công ty của bạn trả bao nhiêu tiền sản phụ?
Thu nhập của bạn trong thời gian nghỉ thai sản thường là điều đầu tiên bạn nghĩ đến khi quyết định mất bao lâu. Tiền lương thai sản theo luật định (SMP) thường được thanh toán tối đa 39 tuần, trong sáu tuần đầu tiên với 90% thu nhập trung bình hàng tuần của bạn (AWE) trước thuế. Trong 33 tuần còn lại, bạn sẽ được thanh toán £ 138,18 hoặc 90% AWE của bạn (tùy theo mức nào thấp hơn). Một số công ty sẽ trả thêm tiền sinh sản, ví dụ, sáu tháng để trả lương đầy đủ, điều này rõ ràng sẽ làm cho cuộc sống trở nên dễ dàng hơn rất nhiều, vì vậy rất đáng xem xét những gì mà nơi làm việc của bạn cung cấp.
ĐỌC: LÀM THẾ NÀO ĐỂ XIN VUI LÒNG TRỞ LẠI HOẠT ĐỘNG SAU KHI VẬT LIỆU
3. Tài chính cá nhân của bạn trông như thế nào?
Nếu bạn chỉ đủ điều kiện cho SMP, nhưng đã quản lý để xây dựng một quả trứng làm tổ khá lớn, nó có thể có nghĩa là bạn có thể lấy số tiền tối đa và vẫn đối phó về mặt tài chính. Hãy nhớ tận dụng lợi thế của tiết kiệm trong các lĩnh vực khác trong cuộc sống của bạn trong khi bạn đang nghỉ thai sản, chẳng hạn như toa thuốc miễn phí và chăm sóc nha khoa. Nếu bạn đang đấu tranh với các khoản thanh toán thế chấp, hãy nói chuyện với nhà cung cấp thế chấp của bạn vì họ có thể cung cấp cho bạn một kỳ nghỉ thế chấp sáu tháng. Đây là khi họ tạm ngưng hoặc giảm các khoản thanh toán thế chấp để bạn có thể tạm nghỉ nếu tài chính của bạn đã giảm đột ngột.
4. Nhu cầu cảm xúc của bạn là gì?
Rất dễ rời khỏi văn phòng vào ngày cuối cùng của bạn trước khi thai sản vui vẻ hứa hẹn gặp các đồng nghiệp của bạn trong sáu tháng, chỉ để khám phá ra rằng việc để con bạn sẽ khó hơn bạn nghĩ. Điều đáng nói với đối tác của bạn về cách bạn đối phó với cảm xúc ở triển vọng rời khỏi con bạn để trở lại làm việc và điều này sẽ ảnh hưởng đến ngày trở lại của bạn như thế nào. Và tất nhiên điều này làm việc cả hai cách. Bạn có thể leo tường khi mất các cuộc hội thoại không liên quan đến màu sắc hoặc kết hợp thuần túy, và việc trở lại làm việc là điều cần thiết để khôi phục sự tỉnh táo. Trong trường hợp này, bạn có thể muốn quay trở lại sớm hơn dự kiến, do đó, nó đáng để chuẩn bị một chút linh hoạt.
5. Bạn thấy sự nghiệp của mình phát triển như thế nào?
Một số bà mẹ lo lắng về việc ra khỏi nơi làm việc trong một thời gian dài vì họ cảm thấy lạc lõng và cảm thấy lo lắng về những ảnh hưởng này có thể có trong sự nghiệp của họ.
ĐỌC: ĐÓ LÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA BẠN Mặc dù khó có thể trục xuất FOMO liên quan đến công việc (sợ mất tích) trong khi nghỉ phép, bạn có thể ở trong vòng lặp nhờ vào các ngày giữ liên lạc (KIT). Đây là những ngày bạn có thể quay trở lại văn phòng (và được trả tiền) để tìm ra bất kỳ sự phát triển mới nào, làm việc trên các dự án và thực hiện đào tạo. Bạn được phép 10 trong tổng số.
6. Bạn có dịch vụ giữ trẻ nào?
Cho dù đó là vườn ươm, vú em, người giữ trẻ hoặc ông bà, việc sắp xếp việc giữ trẻ của bạn sẽ có ảnh hưởng khi bạn kết thúc nghỉ thai sản và trở lại làm việc. Nó có thể là trường hợp bạn phải làm một việc chăm sóc trẻ em để che giấu những ngày bạn làm việc, vì vậy đừng ngại gọi bạn bè và gia đình nếu ngân sách của bạn có nghĩa là bạn không thể trả tiền toàn thời gian quan tâm. Và nếu bạn phải quay trở lại làm việc - ví dụ nếu bạn là người trụ cột chính - nhưng bạn không sẵn sàng cho con của bạn được chăm sóc bởi một ai đó bên ngoài gia đình, hãy xem nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép của cha mẹ (nếu em bé sẽ đến sau ngày 5 tháng 4 năm 2015). Đối tác của bạn có thể mất từ hai đến 26 tuần trong số phụ cấp 52 tuần của bạn để nghỉ thêm thai sản và nhận trợ cấp cha con. Đối với nghỉ thai sản chia sẻ, bạn có thể chia nghỉ cho cha con thành các khối bằng nhau thay vì dùng tất cả trong một lần, nghĩa là bạn và người phối ngẫu của bạn có thể thay phiên nhau nghỉ với con bạn trong một năm.
ĐỌC: COULD SHARED PARENTAL LEAVE WORK CHO BẠN?
Điều gì đã giúp bạn quyết định nghỉ bao nhiêu thai sản? Hãy cho chúng tôi biết trong hộp bình luận bên dưới.
