Bạn đã bỏ lỡ cuộc trò chuyện với Facebook của chúng tôi với chuyên gia làm việc linh hoạt Amanda Seabrook? Đừng lo lắng, bạn có thể đọc tất cả lời khuyên của chuyên gia mà cô ấy đã chia sẻ ở đây
Hai lần một tháng tại Mẹ và bé chúng tôi mang đến cho bạn trò chuyện Facebook của Câu chuyện Làm việc - một cơ hội để trả lời các câu hỏi của bạn về việc cân bằng giữa công việc và làm mẹ. Tuần này, chuyên gia làm việc linh hoạt Amanda Seabrook, người sáng lập Workpond đã sẵn sàng trả lời các câu hỏi.
Amanda là một người mẹ và đã nghỉ ngơi sau khi bắt đầu có con. Cô không thể tin rằng việc tìm kiếm việc làm linh hoạt là khó khăn như thế nào từ đầu, vì vậy hãy thiết lập Workpond vào năm 2011. Nó giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa có kinh nghiệm chuyên nghiệp, linh hoạt. Hiện tại, cô có số lượng khách hàng ngày càng tăng để sử dụng các bà mẹ bán thời gian / trên cơ sở dự án. Nếu bạn bỏ lỡ cuộc trò chuyện, đây là những gì đã xảy ra… Tôi làm việc tại một công ty luật có công suất cao và họ là một công ty toàn thời gian từ 9 giờ sáng đến 7 giờ tối. Hoặc ít nhất đôi khi nó cảm thấy như thế. Tôi là một trong ba bà mẹ trong nhóm của tôi. Làm cách nào để tiếp cận họ để yêu cầu công việc linh hoạt? Tôi thực sự lo lắng. Nếu không ai khác đã thành công trong công ty của bạn, tôi sẽ làm theo hướng dẫn chuẩn về cách tạo một ứng dụng công việc linh hoạt mà bạn có thể tìm thấy trực tuyến. Nếu có ai đó đã đạt được nó, tôi sẽ hỏi họ và nhận được lời khuyên trực tiếp. Tôi biết một số công ty tuyệt vời đang “tìm kiếm” tài năng nữ chất lượng cao khi họ rời khỏi vai trò pháp lý của họ (khi họ không nhận được sự linh hoạt họ cần) và sử dụng chúng một cách linh hoạt. 'Off để xem luật sư của tôi' là một. Tôi thấy thật khó để phù hợp với những gì tôi cần làm trong công việc trong thỏa thuận giờ làm việc linh hoạt mới của tôi. Tôi có nên nói chuyện với người quản lý trực tiếp của mình không? Tôi tiếp tục làm việc vào buổi tối hoặc cuối tuần khi tôi muốn dành thời gian với em bé và chồng tôi. Đó là một câu hỏi rất khó. Đây thường là những gì xảy ra - nơi mọi người kết thúc công việc năm ngày cũ của họ thành ba ngày. Tôi sẽ nhận lời khuyên từ một người nào đó trong bộ phận nhân sự của bạn, nhưng nó chắc chắn không bền vững hay đúng. Đây thường là những gì làm cho các bà mẹ rời khỏi lực lượng lao động. Nếu tôi là bạn, tôi sẽ đặt cuộc họp với người quản lý trực tiếp của bạn để thảo luận về khối lượng công việc hiện tại của bạn, cách bạn đang đối phó và nếu bạn không quản lý, cách bạn có thể giảm nó mà không ảnh hưởng đến công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn có một thành viên của nhóm nhân sự với bạn trong cuộc họp để cung cấp hỗ trợ và nhắc nhở bạn về quyền lợi của bạn. Tôi thực sự muốn thực hiện một sự thay đổi nghề nghiệp - Tôi đang mang thai nhưng không thể quay trở lại văn phòng để làm việc cùng một giờ mà tôi làm. Tôi bắt đầu từ đâu? Đó là một câu hỏi hay - bạn có rất nhiều lựa chọn. Thứ nhất, có rất nhiều huấn luyện viên nghề nghiệp tuyệt vời ngoài kia có thể giúp bạn quyết định bạn muốn làm gì. Thứ hai, mạng lưới và nói chuyện với bạn bè để cho họ biết rằng bạn đang tìm kiếm để thay đổi và để có được ý tưởng. Bạn có thể hợp tác và tạo ra thứ gì đó với người khác. Thứ ba, hãy suy nghĩ về cách bạn có thể trở thành tự làm chủ. Có điều gì bạn luôn muốn làm không? Bạn có thể làm những gì bạn hiện đang làm trên cơ sở tự làm chủ không? Nó giống như bắt đầu một doanh nghiệp, nhưng là có thể làm xung quanh trẻ em và trẻ sơ sinh nếu bạn có thể kiếm đủ tiền từ nó. Thứ tư, đi qua các công ty như Workpond để xem bạn có thể tìm thấy những vai trò nào. Chúng tôi đang tìm kiếm một nhu cầu ngày càng tăng từ các công ty nhỏ cho các bà mẹ trên cơ sở linh hoạt. Họ có thể thấy rằng tài năng đang bị lãng phí và thường thoải mái hơn nhiều về sự linh hoạt như có thể thấy rằng nó có ý nghĩa. Tôi vừa mới có yêu cầu làm việc linh hoạt (từ 8h30 đến 5h tối thứ Hai đến thứ Năm với bữa trưa 30 phút) đã bị từ chối. Tôi làm quản lý tài khoản cho một công ty bảo hiểm. Họ đã nói không vì không có ai ở đó để trông nom tài khoản (ông chủ của tôi sẽ ở đó trong hầu hết các trường hợp nhưng có thể trong các cuộc họp và do đó không thể thực hiện được.) Họ đã từ chối những lý do này và tôi rất chán nản. Và lời khuyên sẽ được hoan nghênh, cảm ơn trước. Tôi rất tiếc khi nghe điều đó. Thật không may, phải mất nhiều năm để một số tổ chức hiểu được lợi ích của việc khen thưởng dịch vụ tốt với tính linh hoạt. Bạn sẽ gặp khó khăn ngay bây giờ - để duy trì toàn thời gian hoặc rời đi và nắm lấy cơ hội của bạn ở nơi khác. Tích cực là các công ty nhỏ hơn thường đánh giá cao hơn các bà mẹ và hạnh phúc hơn để cho phép sự linh hoạt. Điều này đôi khi ảnh hưởng đến lương, nhưng sau đó điều này có thể được cân bằng với tiết kiệm bạn thực hiện trong chăm sóc trẻ. Có một sáng kiến đã được đưa ra bởi Lloyds Banking Group gọi là 'Diễn đàn tương lai nhanh nhẹn', giải thích rõ những lợi ích của việc sử dụng linh hoạt hơn (hoặc theo cách 'nhanh nhẹn'). Nó có thể là giá trị làm cho một giới thiệu cho bạn Thủ trưởng của doanh nghiệp. Nó không phải là một trận chiến bạn có thể chiến đấu một mình - nhận thức cần phải thay đổi. Cảm ơn bạn Amanda, tôi sẽ làm điều đó, họ nghe có vẻ thú vị. Và cảm ơn bạn vì lời khuyên của bạn. Đó chính xác là cảm giác của tôi, giống như họ muốn mất tôi hoàn toàn hơn là linh hoạt hơn 3 giờ mỗi tuần. Cảm ơn rất nhiều vì câu hỏi của bạn. Tôi khuyến khích bạn xem xét đầy đủ các lựa chọn của bạn khi nói đến làm việc như một người mẹ và cũng giúp các doanh nghiệp hiểu lợi ích của họ khi sử dụng linh hoạt.
