Lần đầu tiên, các cặp vợ chồng sẽ có thể chia sẻ nghỉ phép của cha mẹ để chăm sóc trẻ sơ sinh, sau một sự thay đổi về luật có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2014
Quy định mới có nghĩa là các cặp vợ chồng có con sẽ đến sau ngày 5 tháng 4 năm 2015 sẽ có thể chia sẻ nghỉ phép và cũng dành thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc đến nơi mới. Sau hai tuần đầu tiên, có thể chia sẻ tới 50 tuần nghỉ và 37 tuần lương.
ĐỌC: COULD SHARED PARENTAL LEAVE WORK CHO BẠN? Năm ngoái, khi các thay đổi được công bố, Phó Thủ tướng Nick Clegg nói rằng các quyền sẽ cho phép nam giới trở thành những người cha thực hành và ngăn chặn phụ nữ cảm thấy họ phải lựa chọn giữa sự nghiệp hoặc em bé. Dự kiến sẽ có tới 285.000 cặp vợ chồng làm việc đủ điều kiện chia sẻ nghỉ phép từ tháng 4 năm 2015, lần lượt bắt đầu một sự thay đổi văn hóa ở nơi làm việc, nơi người cha cảm thấy tự tin hơn trong việc dành thời gian cho việc chăm sóc trẻ.
ĐỌC: NICK CLEGG SAYS DADS NÊN ĐƯỢC GIVEN PATERNITY PAY TO MUMS Bộ trưởng Quan hệ Việc làm Jo Swinson cho biết: “Quy tắc chia sẻ của cha mẹ được chia sẻ mới sẽ mang lại sự lựa chọn thực sự cho phụ huynh. Tất cả chúng ta đều biết rằng mỗi gia đình đều có một hoàn cảnh đặc biệt riêng, và sự chia sẻ của Parental Leave phản ánh thực tế đó. 'Cho đến bây giờ, gia đình đã có những lựa chọn rất hạn chế khi nói đến việc tung hứng nhu cầu công việc với sự xuất hiện của một em bé mới. Hệ thống nghỉ thai sản cũ củng cố các giả định cổ xưa rằng phần lớn trách nhiệm chăm sóc trẻ em nên được thực hiện bởi các bà mẹ, và không nhận ra vai trò cực kỳ quan trọng mà các ông bố và các đối tác phải chơi. ĐỌC: PHÓ THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ NICK CLEGG TALKS ĐỂ M MOT & BABY VỀ BỆNH VIỆN LẠI VÀ CHILDCARE "Các bà mẹ và người nuôi sẽ có thể lựa chọn khi họ trở lại làm việc và cha và các đối tác sẽ có thể dành nhiều thời gian hơn cho con cái của họ trong giai đoạn đầu tiên của sự phát triển của họ." Bạn nghĩ gì về luật mới? Hãy cho chúng tôi biết dưới đây.
